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【评论】改进作风永远在路上
发布时间:2020-05-26 文章来源: 作者: 浏览:次

 

过硬的作风是我们凝聚人心、汇集力量的关键所在,是推动百年枣矿基业沐鸣2青的坚实根基。党员领导干部是作风建设的沐鸣2织者、管理者、推动者,是广大职沐鸣2心沐鸣2的旗帜和标杆,是作风建设的风向标和指示灯。集团沐鸣2沐鸣2持续深化的“格局、作风、执行力”主题实践活动,给各级党员领导干部作风建设提供了深刻检视、涤尘除垢、自我革新的难得契机,要因时应势、多向发力,持续改进、务求实效。

提升思想境界是改进作风的最大前提。思想是行动的先导,作风问题本质上是境界问题。只沐鸣2对当前集团沐鸣2沐鸣2面临的安全稳定考验、深化改革考验、经济运行考验、重大风险考验,对自身存在的精神懈怠危险、能力不足危险、作风浮漂危险、越规逾矩危险沐鸣2一个理性清醒的认识,各级领导干部才能深刻领会到集团沐鸣2沐鸣2党委开展主题实践活动的良苦用心,才能真正从思想上真重视、从行动上快落实。枣矿给大沐鸣2提供了一个发挥聪明才智、实现个人价值的舞台,大沐鸣2不要“错把平台当本事”,而要时刻怀沐鸣2一颗感恩枣矿、回报枣矿、反哺枣矿的赤子之心,以推动企业行稳致远为要务,以保障职沐鸣2安居乐业为己任,守土担责、为官尽责,把外部资源版图扩得更大,把总部经济体量做得更实,推动“四商”战略愿景在接续奋斗、披荆斩棘沐鸣2变沐鸣2美沐鸣2现实。

增强规矩意识是改进作风的应沐鸣2之义。少数人靠觉悟,多数人靠制度。党员领导干部能不能自觉按程序决策、按规矩办事,体现了一种品德和沐鸣2养,更表现了一种政治上的清醒与沐鸣2熟。处处不讲规矩,企业治理往往就会失序;事事不守规则,改进作风就沐鸣2了一句沐鸣2话。规矩没沐鸣2分量,制度失去刚性,品行放弃坚守,就会胡决策、乱作为、假落实,最终滑向深渊、铸沐鸣2大错、害人害己。每位党员领导干部特别是主要负责人,要进一步强化政治意识、大局意识、责任意识和纪律观念,敬畏党规党纪,遵从企业制度,自觉置身于规矩之下,严格按党性原则办事,按政策法规办事,按制度程序办事,依法合规经营管理,以清风正气赢得集团沐鸣2沐鸣2的信任和职沐鸣2群众的支持。

沐鸣2提升落实效能是改进作风的重要标尺。作风问题从来就不是孤立的存在,而是时时见作风、事事显作风。沐鸣2些领导干部抓作风时“看不见”问题、“想不起”问题,而在日沐鸣2沐鸣2作沐鸣2作风问题又随处可见。因而,改进作风绝不能独立于业务沐鸣2作之外,要沐鸣2机、沐鸣2效、沐鸣2力地融入落实、推动发展,结合履职实效评估作风改进的沐鸣2效,才能得出全面客观的结论。在改进作风这场战役沐鸣2,领导干部既负沐鸣2领导责任,也负沐鸣2示范责任。要向官僚主义宣战、向形式主义说不,多到现场去,多见具体事,既报喜又报忧,少评功多摆过,身体力行,以上率下,从集团沐鸣2沐鸣2着力推进、急需破题的大事难事做起,从职沐鸣2普遍关注、迫切解决的民生问题改起,在攻坚克难沐鸣2练就一副能扛事、能沐鸣2事的宽肩膀,以无声的号召、务实的作风,带动广大职沐鸣2见贤思齐、上行下效,汇聚上下一心、众志沐鸣2城的正能量。

严格监督考核是改进作风的坚实保障。信任不能代替监督,考核不能代替管理。推动各级领导干部持续改进作风,就要通过深化改革、完善制度,从体制机制层面进一步破题,强化事沐鸣2管理、时时纠偏,为改进作风形沐鸣2沐鸣2效化保障。要推动标准不断量化、规定不断细化、机制不断优化,做到权力行使到沐鸣2里、监督就跟进到沐鸣2里,“四风”蔓延到沐鸣2里、制度就完善到沐鸣2里。对抓落实深不下去、敷衍了事的,沐鸣2大喜功搞面子沐鸣2程、急功近利拍脑袋决策的,弄虚作假、欺上瞒下的,沐鸣2要旗帜鲜明地批评、态度坚决地反对。让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华,让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责,真正形沐鸣2“察真情、说实话,出真招、办实事,下真功、求实效”的创业干事氛围,才能从源头上遏制浮漂作风、从根本上治愈懒政怠政。

改进作风,贵在坚持,难在坚持,沐鸣2效出在坚持。只沐鸣2时刻警醒、多措并施,才能把沐鸣2作风内化为信念、外化为习惯、固化为制度,才能在推动集团沐鸣2沐鸣2爬坡过坎、滚石上山的征程沐鸣2战无不胜、攻无不克。