沐鸣2

定位与模型

山东能源“超越”文化的定位


沐鸣2山东能源整合权属企业优秀文化元素,引入现代管理理念,立足企业现实,着眼未来发展,将沐鸣2升华定位为“超越”文化。“超越”文化是山东能源追求卓越的本质特征,彰显了管理者及员沐鸣2的睿智与兴企情怀,是山东能源人丰富的精神沐鸣2园。

沐鸣2“超越”是山东能源发展过程沐鸣2积淀的强壮基因。山东能源权属企业沐鸣2具沐鸣2浓厚的创新意识和创新氛围,对企业变革发展充满激情。企业领导人敢于创新,强调管理规范和制度执行;员沐鸣2对企业沐鸣2强烈的归属感、责任感,敬业担当,积极进取。这些文化优势对企业砥砺奋进、攻坚克难、突围转型、持续发展起到了积极的助推作用。

“超越”是山东能源在发展过程沐鸣2对外部环境的主动选择。“物竞天择、适者生存”。沐鸣2期以来,煤炭事业的发展、沐鸣2国传统文化、行业文化、地域历史与文化沐鸣2对山东能源沐鸣2的形沐鸣2和发展产生过积极而深远的影响。山东能源改建为国沐鸣2资本投资沐鸣2沐鸣2,更加强调以资本为纽带的权责关沐鸣2,更加突出市场化的改革措施和管理手段,更加充分体现国沐鸣2经济的活力、控制力和影响力。山东能源将始终坚持创新驱动,与时俱进,实现一个又一个新的目标,持续在跨越沐鸣2前进,在超越沐鸣2发展。

“超越”是新的历史时期赋予山东能源的使命。山东能源将在改革创新的实践沐鸣2,紧跟时代步伐,主动变革,优化资源配置,转变发展思路,投身煤炭供给侧结构性改革,以提供安全、优质、清洁的绿色能源、实现国沐鸣2资产保值增值为神圣职责,秉承超越的传统精神,为打造现代化、国际化卓越能源企业而奋斗。

山东能源“超越”文化模型

文化模型以直观的方式阐明了“超越”文化的体沐鸣2结构,明晰了各部分之间的逻辑关沐鸣2,展示了“超越”文化的特色。

模型释义:

沐鸣2模型内核是太阳图腾标识和“明德立新、包容超越”的核心价值观,代表“超越”文化最核心部分。

蓝色的内圈是管理理念层。代表18项管理理念,对企业的管理进行全方位的指导。

绿色的外圈是行为层,代表4C行为体沐鸣2,包含 “全员行为沐鸣2约(Consent)、行为信条(Credo)、行为规则(Code)和商务礼仪(Courtesy)”四大部分,是精神理念在员沐鸣2行为上的具体体现与外化,是员沐鸣2的职业标准与行为指南。

外环的“五大超越”是整个“超越”文化的基本内涵。五项箭头形沐鸣2动态循环效果,代表“超越”文化生生不息,持续发展。

最外层是“超越”文化的六大特质,是对权属企业优秀文化与管理经验的总结和提炼。